O Previ Futuro é o plano de previdência complementar para funcionários que ingressaram no Banco do Brasil após 24 de dezembro de 1997. Como plano de contribuição variável, os benefícios a serem pagos após a aposentadoria dependem do volume de contribuições, do tempo de contribuição e da rentabilidade dos investimentos. Quanto maior o saldo de conta, maior poderá ser o valor do benefício. A contribuição básica do Plano é de 7% do salário de participação, e esse valor é acompanhado pelo patrocinador (Banco do Brasil). Mas o associado do Previ Futuro não precisa se limitar necessariamente às contribuições regulares. Também é possível contribuir a partir de uma pontuação baseada em dois fatores: salário de participação e tempo de filiação ao plano. Esta contribuição é relativa à progressão na carreira e chamada de Adicional (2B).

Além disso, o participante do Previ Futuro também pode fazer contribuições por sua conta, sem a contrapartida do Banco. Essa contribuição é chamada Complementar (2C) e pode ser mensal, em percentual não inferior a 2% do salário, ou esporádica, desde que não seja inferior a 20% do salário. O Previ Futuro ainda prevê o amparo em caso de invalidez e a extensão da proteção aos seus dependentes, por meio do pagamento do complemento de pensão, em caso de falecimento do participante.

Em 2018 prosseguiram os esforços para tornar os associados cada vez mais corresponsáveis pela gestão de seus investimentos e pela acumulação de suas reservas. O trabalho incluiu o lançamento de recursos digitais para facilitar o acompanhamento das reservas, a rentabilidade dos ativos e a realização de contribuições adicionais pelo App Previ, além de iniciativas de educação previdenciária e financeira. As opções de Perfis de Investimento (que também podem ser alterados e acompanhados pelo App Previ) e suas características mereceram divulgações extras, complementadas com o envio de análises de cenários macroeconômicos para serem consideradas em conjunto com o perfil de cada participante.

Evolução histórica do Previ Futuro

¹Inclui autopatrocinados, Benefício Proporcional Diferido e participantes ainda sem opção.

²Inclui autopatrocinados e Benefício Proporcional Diferido.

Valores desembolsados em pagamento de benefícios (R$ milhões)

*Os Benefícios Previ compreendem o Complemento Previ (Benefícios de Risco) e o Benefício Proporcional Diferido.

**Considera os valores que foram repassados pela Previ, por meio da folha de pagamentos, em face do Convênio Prisma.

***O Banco do Brasil é responsável pelo pagamento de benefícios provenientes de obrigações originadas de demandas trabalhistas.

Perfis x índices: rentabilidade acumulada 2016 a 2018(%)

Mais recursos no App Previ

Uma das inovações nos serviços e processos da Previ em 2018 (leia mais sobre inovação em Relacionamento com os públicos) foi a inclusão do serviço Meu Benefício no App Previ. A ferramenta permite ao participante efetuar simulações e definir o planejamento que o ajudará a alcançar o benefício desejado no futuro. O usuário determina qual valor complementar deseja receber, a idade em que pretende se aposentar e o tipo de renda pretendida (com ou sem reversão em pensão). Usado em conjunto com os Perfis de Investimento e os resultados dos investimentos, também acessáveis pelo App, o Meu Benefício é mais uma ferramenta que aumenta o conhecimento dos participantes sobre a formação de suas reservas e as opções disponíveis para maximizá-las, além de permitir o acompanhamento do plano de aposentadoria.

Outra inovação do App voltada ao Previ Futuro foi a introdução do Simulador de Dedução de Imposto de Renda, um programa que calcula quanto o participante pode abater de seu imposto a pagar ao fazer uma contribuição complementar (2C) a suas reservas. Antes, essa conta tinha de ser feita pelo próprio participante ou pelos técnicos da Previ, em atendimentos presenciais. A ferramenta teve grande adesão por parte dos associados.

Em 2018, o App Previ também passou a possibilitar a realização de contribuições extras e a migração dos Perfis de Investimento, o que trouxe mais facilidade para o participante do Previ Futuro.

Novas posses e adesões

O Previ Futuro registrou uma diminuição no total de participantes na comparação entre 2018 e 2017. A causa principal para isso foi a estagnação no número de novos funcionários empossados pelo Banco do Brasil. Não há previsão de reversão desse cenário no BB nos próximos anos, algo que, somado a eventuais saídas de participantes, pode impactar, no futuro, as expectativas de patrimônio, despesas e gestão de riscos do plano.

Para contrabalançar esses efeitos, a Entidade foi proativa na captação de novos participantes. Cerca de 4% dos funcionários do Banco aptos a aderir ao Previ Futuro, entre pessoas que não se associaram na posse e outras que em algum momento deixaram o plano, ainda não o fizeram; esse público foi contatado via mala direta e em encontros realizados em parceria com o Banco, como as apresentações de resultados e os eventos do Previ Itinerante (leia mais em Relacionamento com os públicos). Contatos diretos via telefone também foram feitos com um grupo selecionado de funcionários. Como resultado, durante 2018 foram registradas 313 filiações e 62 reingressos de ex-participantes.

Contribuições extras em 2018

Os participantes do Previ Futuro contam com a possibilidade de fazer contribuições extras além do valor aportado todos os meses (7% do salário de participação, com igual valor pago pelo Banco do Brasil). Esses aportes mudaram de denominação, para dar mais clareza à finalidade de cada um deles. A contribuição adicional, antes conhecida como 2B, pode variar de 1% a 10% do salário de participação, de acordo com a pontuação individual do participante – PIP (calculada mensalmente em função de sua evolução na carreira e o tempo de filiação ao plano). O patrocinador (Banco do Brasil) se compromete a aportar o mesmo valor desembolsado pelo associado. Já a antiga 2C passou a se chamar contribuição complementar. Ela é paga apenas pelo associado, sem contrapartida do patrocinador, e pode ser feita de forma esporádica (a partir de um mínimo de 20% do salário de participação) ou mensal (com um mínimo de 2% do salário de participação).

Em 2018, as contribuições passaram a ser feitas também pelo App Previ, o que facilitou o acesso dos participantes. Além disso, por meio de uma parceria entre a Entidade, o Banco do Brasil e o programa de fidelidade Livelo, as contribuições complementares podem ser ressarcidas com o uso de pontos Livelo, em uma operação realizada nos terminais de autoatendimento do Banco. Uma campanha de comunicação informou aos participantes sobre essas vantagens e as demais características das contribuições, o que elevou em quase 50% o volume de aportes em 2018 na comparação com o ano anterior.