PREVI - Relatório Anual 2007

1. Entidade Fechada de Previdência Complementar:
Caixa de Previdência dos Funcionários do Banco do Brasil - PREVI

2. Exercício: 2008

3. Ata do Conselho Deliberativo / Data Assembléia:
Ata 216, de 28/11/2007

4. Plano de Benefício: Plano de Benefícios PREVI Futuro

5. Meta Atuarial do Plano de Benefício:
INPC + 5,75%, relativamente às Provisões da Parte I e à Provisão Matemática de Benefícios Concedidos da Parte II.

6. AETQ - Administrador Estatutário Tecnicamente Qualificado:
6.1. Renda Fixa: Cecília Garcez e José Reinaldo Magalhães
6.2. Renda Variável: Cecília Garcez e José Reinaldo Magalhães
6.3. Imóveis: Cecília Garcez e José Reinaldo Magalhães
6.4. Financiamentos: Cecília Garcez e José Ricardo Sasseron

7. Mecanismo de Informação da Politica aos Participantes: ( X ) Meio Eletrônico ( X ) Impresso

QUADRO RESUMO DA POLÍTICA DE INVESTIMENTOS DA EFPC, SEGUNDO REGULAMENTO ANEXO À RESOLUÇÃO CMN 3456/2006

8. Alocação dos Recursos

9. Limites Máximos de Diversificação

10. Gestão dos Recursos
As maiores alterações se referem ao PREVI Futuro. A principal delas é a possibilidade de aplicar, neste ano, não apenas 10% (como foi em 2007), mas até 30% do total de investimentos em renda variável. No PREVI Futuro, a rentabilidade se constitui num dos pilares da formação da poupança individual, a qual definirá o benefício a ser recebido na aposentadoria. Como o retorno das aplicações de renda fixa vem caindo nos últimos anos, a projeção de benefícios adequados, no futuro, passa por ampliar os investimentos em ativos de maior rentabilidade, no total das carteiras.

É bom destacar que os 30% destinados para a renda variável são resultantes de análise de risco e retorno, estudos de otimização de carteiras, além de atender a uma demanda dos associados conforme pesquisa realizada com os participantes, há dois anos, onde 80% se mostravam dispostos a investir em renda variável. No cenário econômico atual, em que se prevê maior redução das taxas de juros e estabilização dos resultados das empresas, a opção por essa relação de investimento mostrou-se a mais adequada.

11. Critérios de Contratação - Administração de carteiras de renda fixa e renda variável
Os critérios para contratação de gestores externos para administração das carteiras de investimentos em renda variável são classificados em:
a) Qualitativos - Dados gerais da empresa gestora de ativos:
- Nome e currículo resumido dos acionistas, administradores e equipe de análise;
- Carteira de clientes;
- Experiências da empresa;
- Experiência da PREVI com a empresa;
b) Quantitativos - Dados financeiros dos ativos administrados pela empresa:
- Patrimônio total administrado por tipo;
- Patrimônio administrado de investidores institucionais;
- Patrimônio administrado aberto por investimentos (carteiras e volume);
- Rentabilidade dos investimentos.

Considerando as características específicas de cada caso, os diversos elementos serão pesados de forma a identificar o gestor com melhor perfil para a administração dos recursos. Em cada contratação, após o levantamento e consolidação dos dados, o processo será submetido à Diretoria Executiva para deliberação.