O resultado do planejamento
Administrar planos de benefícios, com gerenciamento eficaz
dos recursos aportados, buscando melhores soluções para
assegurar os benefícios previdenciários, de forma a
contribuir para a qualidade de vida dos participantes e de seus dependentes,
visando atender suas expectativas e das patrocinadoras.
Ser a melhor administradora de planos de benefícios do Brasil,
sendo referência internacional, com excelência comprovada
por indicadores em:
• Práticas de gestão de ativos e
passivos.
• Satisfação dos participantes.
• Custo administrativo (relação custo x benefício).
• Responsabilidade socioambiental.
• Produtos e serviços previdenciários.
• Política de pessoal.
Ser motivo de orgulho para seus participantes, patrocinadoras e funcionários.
A PREVI conduz sua gestão orientada e motivada por princípios
éticos expressos pelos seguintes valores:
• Cidadania, democracia, transparência,
responsabilidade socioambiental.
• Honestidade, integridade, justiça, respeito.
• Qualidade, competência, excelência, criatividade,
profissionalismo.
• Responsabilidade, coerência, comprometimento, solidariedade.
Benefícios
Plano 1 – Busca de melhores soluções
para assegurar benefícios previdenciários que atendam
expectativas dos participantes e patrocinadoras.
PREVI Futuro – 1. Políticas de Comunicação
e Vendas do Plano de Benefícios PREVI Futuro voltadas para
ampliação do número de adesões e permanência
dos participantes. 2. Regulamento do plano de benefícios PREVI
Futuro com conceitos claros.
Capec – Sustentabilidade da Carteira de Pecúlio
- Capec - de forma a mantê-la atrativa, assegurando benefícios
que atendam as expectativas dos participantes.
Custeio Administrativo – Modelo de custeio
administrativo adequado às atividades desenvolvidas hoje e
no futuro em relação aos Planos de Benefícios
1 e PREVI Futuro.
Investimentos
Otimização de Resultados e Acompanhamento/avaliação
– 1. Obter a melhor relação retorno/risco dos
investimentos, adequada às necessidades de liquidez e do passivo
atuarial. 2. Atingir padrão de excelência na gestão
de investimentos, com responsabilidade socioambiental.
Gestão
Governança e Relacionamentos
– 1. Gerir a PREVI de uma forma ética, democrática,
transparente, profissional e socialmente responsável. 2. Atender
às expectativas dos participantes e seus dependentes e das
patrocinadoras.
Comunicação
Imagem Institucional, Participantes, Público
interno – 1. Contribuir para que os participantes tenham
conhecimento sobre seus direitos e aumentar sua capacidade de exercício
da cidadania em relação à PREVI. 2 . Manter uma
boa imagem institucional. 3. Ser um instrumento de melhoria do clima
organizacional e integração dos funcionários.
4. Auxiliar a PREVI na conquista de novos participantes e sua fidelização.
Política de Pessoal e Estrutura Organizacional
– Redefinir a política de pessoal objetivando consolidar
a visão de futuro, tendo presente os valores que norteiam a
missão da PREVI.
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