PREVI Futuro

EC1, EC3, PR1, PR2, PR3
O PREVI Futuro é o plano de previdência destinado aos funcionários que ingressaram no Banco do Brasil e na PREVI a partir de 24 de dezembro de 1997. Plano jovem e em processo de crescimento no número de associados e acumulação de reservas, o PREVI Futuro é um plano de adesão voluntária. Por esse motivo, o trabalho de divulgação da PREVI e de seus planos nos eventos de posse do Banco do Brasil é importante para assegurar que os novos funcionários estejam informados dos benefícios de fazer parte da Entidade.

Vale notar o crescimento exponencial dos ativos do plano, resultado do aumento de adesões e respectivas contribuições, além da gestão eficaz dos recursos dos participantes: o PREVI Futuro encerrou o exercício de 2013 com ativos totais de R$ 4,56 bilhões; em junho de 2014, atingiu o patamar de R$ 5,19 bilhões; e, em 31 de dezembro de 2014, seus ativos somavam R$ 5,71 bilhões.

O número de adesões ao plano também tem registrado um aumento constante. O percentual de filiações no ato da posse passou de 71% em 2004 para mais de 89% em 2010 e alcançou 93% em 2014. Ao fim do exercício, o plano contava com mais de 82 mil participantes. FS15

Em 2014, a PREVI intensificou as ações do Programa de Educação Previdenciária, o Mais PREVI, levando aos participantes mais conhecimento e informações relevantes para que possam aumentar suas reservas, de modo a contarem com um benefício de aposentadoria maior no futuro. Dentre essas ações, destaca-se a produção de 12 vídeos educativos, disponibilizados no site da Entidade, abordando temas de interesse dos participantes.

Os benefícios oferecidos são rendas mensais de aposentadoria programada (em função do saldo de contas do participante) e não programada (complemento de aposentadoria por invalidez e pensão por morte).

¹Inclui autopatrocinados, Benefício Proporcional Diferido e participantes ainda sem opção.
²Inclui autopatrocinados e Benefício Proporcional Diferido.

^*Os Benefícios PREVI são oriundos das aposentadorias programadas, dos Benefícios de Risco e do Benefício Proporcional Diferido.
^** O Banco do Brasil é responsável pelo pagamento de benefícios provenientes de obrigações originadas de demandas trabalhistas.

 

Contribuição de evolução na carreira — 2B PR1, PR2

A contribuição mínima no PREVI Futuro é de 7% do salário de participação. Essa contribuição é acompanhada por valor equivalente do patrocinador. A evolução na carreira, associada ao tempo de filiação ao plano, permite o aumento do percentual de contribuição. Essa contribuição, chamada de 2B, varia de 1% a 10% do salário de participação, de acordo com a pontuação do participante, e é acompanhada pelo patrocinador.

Embora facultativa, a contribuição 2B é fundamental para melhorar o valor do benefício a ser recebido após a aposentadoria. Em 2014, a PREVI realizou uma série de ações de esclarecimento sobre a contribuição 2B – como o envio de mala direta e reportagens publicadas no site e na Revista PREVI –, visando conscientizar os participantes sobre a necessidade de contribuir para a 2B com o percentual máximo calculado de acordo com a sua pontuação. Cerca de 50% dos participantes que optaram por um percentual abaixo do calculado ou por não contribuir para a 2B reviram sua opção e voltaram a contribuir. Já os participantes que passaram a pontuar mantiveram o seu percentual de contribuição no máximo.

Contribuição exclusiva do participante – 2C FS15

A 2C é uma contribuição realizada exclusivamente pelo participante, que pode ser usada para aumentar o benefício a ser recebido ou reduzir o tempo de contribuição. Pode ser um valor debitado mensalmente (nesse caso, a contribuição deve ser de, no mínimo, 2% do salário de participação) ou de forma esporádica (com o percentual mínimo de 20% do salário de participação).

Em outubro de 2014, o portal da PREVI passou a oferecer aos participantes a opção de cadastro na contribuição 2C no autoatendimento. O usuário também pode simular o valor da contribuição, agendar a data do débito em conta corrente e acompanhar o status da solicitação. Graças a essa nova funcionalidade, registrou-se aumento de 49,33% no número de participantes, que aproveitaram o valor recebido como 13.º salário e a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) para fazer aportes na 2C.

Perfis de Investimento

Em um plano de contribuição variável como o PREVI Futuro, o valor da renda mensal de aposentadoria depende do valor das contribuições do participante e do patrocinador, do tempo de contribuição e da rentabilidade dos investimentos. Assim, quanto maior a rentabilidade, maior o saldo de conta e maior será o valor do benefício.

Disponível para os participantes do PREVI Futuro desde 2009, o Programa Perfis de Investimento oferece quatro diferentes perfis, conforme o percentual de aplicação em renda variável, que vai interferir no saldo de conta do participante no momento da aposentadoria: Conservador (0% a 10% em renda variável); Moderado (20% a 30%); Agressivo (40% a 50%); e Perfil PREVI (definido anualmente pela Política de Investimentos do Plano, cuja alocação atualmente é de 30% a 50%).

^*Rentabilidade do período de 20 de agosto a 31 de dezembro de 2009, quando se iniciou o Perfis de Investimento. Observação: os resultados passados não garantem rentabilidade futura. A escolha por um dos perfis de investimentos deve considerar a perspectiva de longo prazo e o perfil de alocação de investimentos do participante.