As conquistas do funcionalismo sempre foram resultado da luta e da unidade. Nos momentos em que houve capacidade de aglutinar amplos segmentos por bandeiras comuns foi possível forçar o banco a ceder. A Chapa 3 – Unidade na Previ – representa a maioria das entidades do funcionalismo – sindicatos, entidades de aposentados e Anabb, que se uniram para cobrar a implementação de medidas para corrigir os planos de benefícios e retornar as bases do estatuto democrático de 1997.
PREVI FUTURO Temos de mudar o critério de cálculo da aposentadoria, extinguindo a Parcela Previ, para que nosso fundo de pensão complemente o benefício efetivamente pago pelo INSS. Batalharemos por um benefício mínimo mais digno. É preciso também melhorar o Plano Previ Futuro e dar mais garantias aos novos funcionários. Entre elas, que parte do plano seja transformada em Benefício Definido, para que a complementação da aposentadoria seja paga de acordo com os últimos salários, sejam abertos financiamentos imobiliários e haja também o resgate das contribuições feitas pelo banco. Nosso compromisso sempre é defender os interesses dos associados. Vamos juntos conquistar as melhorias que todos os associados da Previ merecem. Por isso formamos a Chapa 3 – Unidade na Previ, para a qual pedimos o seu voto nas eleições que acontecem entre os dias 10 e 27 de maio deste ano.
Veja algumas propostas
Desde 1997, quando foi votado o novo estatuto, existem dois planos
de benefícios na Previ, o do pessoal anterior a 1997, e o
novo – Plano 2 ou Previ Futuro. Para atender às necessidades
do funcionalismo os dois necessitam de ajustes
PLANO DE BENEFÍCIOS 1 Entre os problemas que afligem os associados deste Plano está a Parcela Previ (PP). Hoje, ela está em R$ 1.920 contra um benefício médio do INSS de R$ 1.280. A diferença de R$ 640 corresponde à perda do associado na hora da aposentadoria. A Chapa 3 defende o fim da Parcela Previ para que o funcionário receba o benefício a que tem direito. Outra proposta da Unidade na Previ é o aumento do benefício mínimo. O valor atual é muito pequeno e penaliza os salários mais baixos. REVERSÃO DO FUNDO PARIDADE Queremos que o Fundo Paridade, obra da intervenção de 2000, seja revertido para as reservas da Previ e transformado em benefício para os associados, por meio da revisão do plano de benefícios. RESTABELECIMENTO DO 2 POR 1 A decisão judicial que obriga a contribuição de 2 por 1 pelo banco foi uma conquista das entidades que apóiam a Chapa 3. Nossa luta será para obrigar o banco a cumprir a decisão judicial. PLANO PREVI FUTURO Entre as alterações que queremos está a transformação de parte do Plano Previ Futuro em Benefício Definido, para garantir o pagamento de complementação em qualquer hipótese. A Chapa 3 defende também que as contribuições do patrocinador Banco do Brasil possam ser resgatadas ou transferidas para outro plano. A Unidade na Previ quer ainda que os participantes possam optar por carteiras de investimento diferenciadas, de maneira a permitir maior rentabilidade. Outro ponto importante é a criação de alternativas de financiamento imobiliário através de letras hipotecárias ou outro meio.
CONSELHOS CONSULTIVOS Para que os planos da Previ sejam administrados de maneira mais democrática, a Chapa 3 quer implantar um conselho consultivo paritário. Nosso objetivo é que cada plano tenha o seu conselho e, assim, garanta a representação dos novos funcionários, inscritos no Plano Previ Futuro. Hoje, eles precisam esperar 15 anos para se candidatar aos conselhos ou diretorias da Previ. ESTATUTO DEMOCRÁTICO O objetivo da Chapa 3 é que nossas propostas sejam incorporadas a um estatuto que traga de volta os direitos cassados. Entre os pontos que exigimos mudanças estão o fim do voto de minerva, a eleição direta para diretores, a volta da eleição para a Diretoria de Participações e a recuperação dos direitos do Corpo Social. CRIAÇÃO DE OUVIDORIA A ouvidoria terá a missão de canalizar reclamações e acompanhar as soluções por parte da Previ.
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