Como a PREVI vinha de dois déficits consecutivos e as projeções indicavam a ocorrência de novo déficit em 2003, a Diretoria e o Conselho Deliberativo decidiram reajustar os benefícios em 18%, percentual que permitiu a retomada do equilíbrio das contas do Plano de Benefícios 1 além de preservar o valor real dos benefícios. O percentual aplicado manteve a correção dos benefícios acima do custo de vida, se considerarmos os reajustes aplicados desde a mudança das regras pelo Estatuto de 97. Em dezembro, quando já estava praticamente definido que a PREVI teria superávit (ver matéria na página16), a Diretoria iniciou discussões sobre a possibilidade de concessão de novo reajuste dos benefícios, complementando o reajuste concedido em junho de 2003. Foi determinado às áreas técnicas competentes a produção de estudos para subsidiar o debate final. Com base nessas análises, a Diretoria propôs a concessão de novo reajuste.
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iniciar novo caminho, a partir do que entendemos ser o modo
justo de administrar, e enfrentamos os desafios com transparência
e informação. Travamos ampla discussão
sobre o défict que impactou, inclusive, o reajuste dos
aposentados. Este foi o momento mais tenso de 2003. A decisão
não foi simpática mas foi necessária e
agora, com resultado positivo no exercício, estamos em
condições de revê-la. Iniciamos a implementação
da Nova CARIM e ampliamos o limite do Empréstimo Simples,
o que permite melhorar a administração das dívidas
pelos colegas. Realizamos o planejamento estratégico,
pela primeira vez com participação das entidades
representativas, da Patrocinadora e dos funcionários.
