Nossa chapa não integra nenhuma corrente politico-partidária. Tem compromisso com você, sua família e nossa PREVI.

É composta por colegas qualificados e experientes que se apresentam como uma alternativa para os associados que desejam ver a PREVI pacificada, forte, trabalhando de forma madura e inteligente para garantir, agora e no futuro, uma aposentadoria digna para todos.

Queremos empreender uma gestão profissional, ética, voltada exclusivamente para os interesses maiores do corpo social. Queremos trazer nossa Caixa de volta a sua trilha de entidade modelo para o Sistema Previdenciário Brasileiro, por meio do diálogo permanente entre seus dirigentes e de negociação transparente com a patrocinadora.

O radicalismo na gestão da PREVI, afrontando a lei, já mostrou que serve apenas para transferir o processo decisório das mãos dos participantes e do Banco para o Ministério da Previdência.

Nossa chapa assume com você e sua família 10 compromissos:

• Fazer uma campanha eleitoral limpa, discutindo idéias e conteúdos programáticos, sem ataques pessoais a quem quer que seja;

• Indicar para compor a Diretoria da PREVI funcionários da ativa ou aposentados com reconhecida idoneidade moral e histórico de realizações profissionais;

• Utilizar os eventuais superávits, obedecendo a lei, para reduzir as contribuições de participantes ativos e aposentados;

• Criar uma Ouvidoria, atribuindo ao seu titular mandato pré-definido, para colher dúvidas, reclamações e sugestões;

• Plano 1 - Adequar os atuais valores das parcelas PREVI, de modo a permitir aos futuros aposentados recomporem a perda imposta a seus benefícios pelo Fator Previdenciário do INSS;

• Plano 2 - Disponibilizar demonstrativos periódicos com cálculo hipotético de benefícios, considerados os saldos existentes e a contribuição atual, e flexibilizar o percentual mínimo de contribuição, mediante manifestação do participante;

• Negociar solução definitiva para a Carteira Imobiliária que contemple todo o conjunto de mutuários e não-mutuários;

• Negociar a implementação de um programa de antecipação de aposentadoria que satisfaça todas as partes interessadas;

• Estabelecer, divulgar e cumprir um elenco de critérios objetivos destinados à seleção de participantes, ativos e aposentados, em conselhos de empresas onde a PREVI detenha a prerrogativa de indicar representantes;

• Reduzir a exposição da PREVI aos riscos de investimentos imobiliários e das participações societárias.

Chega de instabilidade! A PREVI pertence aos funcionários da ativa e aposentados, como você

É VOCÊ QUE QUEREMOS REPRESENTAR NA PREVI!