Em 1997, houve uma reforma importante do Regulamento do Plano de Benefícios da Previ , que procurou criar regras de maior justiça e maior estabilidade de longo prazo para o Plano. Entre outros avanços, foi criada a "aposentadoria antecipada aos 50 anos", o "reajuste anual dos benefícios" e uma nova regra de cálculo da média salarial (no momento do cálculo do benefício) que atualiza os últimos 36 salários pelo índice adotado pela PREVI, atualmente o INPC.

Na época estavam em discussão, também, as diversas propostas sobre a Reforma da Previdência Social. Havia inúmeros projetos, inclusive aqueles que queriam diminuir o valor do benefício do INSS, sendo cogitados valores em torno de 5 ou 3 salários mínimos. Que tipo de problema isto traria para a Previ e qual a solução encontrada?

O problema seria calcular o custo do Plano da Previ sem saber exatamente o quanto seria de responsabilidade do INSS e quanto seria responsabilidade do nosso Fundo. O Plano da Previ tem que ser financiado com contribuições durante todo o tempo de associação do participante, a partir de previsões do valor do benefício a ser pago. Mas se estes valores podem mudar bruscamente, como calcular o valor das contribuições e garantir a estabilidade do Plano? Se viesse a ocorrer a redução dos benefícios do INSS, as contribuições da Previ teriam que ser elevadas para custear o aumento inesperado do complemento a ser pago.

Foi a partir destas considerações que se decidiu criar a chamada Parcela Previ (PP), que passou a ser base para o cálculo da Parcela Previ de Referência (PR) e entrou na fórmula de cálculo do benefício. A PP foi fixada no mesmo valor do teto de aposentadoria do INSS. O objetivo era definir claramente qual era a responsabilidade da Previdência Pública e do nosso Plano, o que permitiu maior previsibilidade e estabilidade.