Revista Previ

Se depender da disposição dos novos funcionários do Banco do Brasil, a continuidade da PREVI está garantida por mais 109 anos, que serão completados no próximo mês de abril. O PREVI Futuro fechou o ano de 2012 mantendo o nível recorde de 93% de adesões entre os novos contratados do BB, alcançado no ano anterior. Em 2004, o nível de filiações, no ato da posse, era de 86%. Com isso, o Plano encerra o período com quase 78 mil participantes. A previdência complementar é um importante fator de atração e de retenção de talentos no BB.

Outra conquista que chama a atenção é o aumento considerável no número de participantes do PREVI Futuro que aderiram à Capec, carteira de pecúlios da PREVI, no decorrer do ano. A adesão ao pecúlio logo no primeiro dia de trabalho no Banco, que era de apenas 11% em 2010, saltou para mais de 70% no ano passado.

“A partir de 2006, fizemos algumas alterações no modelo de pecúlio da Capec. Agora, o resultado vai aparecendo”, diz Marcel Barros. Segundo o diretor de Seguridade, a carteira está equilibrada e o momento é de crescer e ficar ainda mais sólida, conquistando novos participantes do PREVI Futuro. Essa renovação é fundamental para o equilíbrio da Capec, que funciona no sistema de repartição simples, em que tudo que é arrecadado é destinado ao pagamento dos pecúlios e à gestão do Plano.

Empréstimos Simples dentro do limite previsto

Com a redução da taxa de juros atuariais para 5% a.a., vigente desde 2/1/2013, as operações de Empréstimo Simples e de Financiamento Imobiliário contratados pelos participantes do Plano PREVI Futuro também passaram a ter essas mesmas novas taxas, ou seja, ficaram mais baratas.

A carteira de Empréstimos Simples do Plano encerrou 2012 com R$ 425 milhões em empréstimos e 44.192 operações, entre contratações e renovações. O volume líquido emprestado chegou a R$ 187,9 milhões. Os novos financiamentos imobiliários, no período, chegaram a R$ 4,2 milhões, em uma carteira de R$ 18,3 milhões.  “Pela legislação, os planos de benefícios só podem usar até 15% do seu patrimônio em operações com os participantes. E o PREVI Futuro está perto do teto”, explica Marcel. “No ano, o crescimento foi dentro do esperado, não houve sobra para aumentar valores ou prazos.”

O diretor de Seguridade também aposta na educação previdenciária para estimular os participantes a aumentar seu investimento no plano de aposentadoria. Ainda mais depois da queda dos juros atuariais determinada pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc). “Quando você tem uma situação de taxa de juros menor, de menor perspectiva de ganho no longo prazo, ou você aumenta a contribuição, ou o tempo, ou o risco. É uma escolha a ser feita. Se não quero aumentar o risco de meu investimento, então tenho que contribuir com um pouco mais ou por um pouco mais de tempo”, explica Marcel.  Por isso, é preciso conhecimento para fazer a opção certa.  “A educação previdenciária é determinante para as pessoas confiarem, entenderem o que está acontecendo, como o dinheiro é aplicado”, enumera.

Já dá para perceber que os participantes do PREVI Futuro estão mais antenados para a necessidade de turbinar o saldo de suas contas de aposentadoria. Em 2012, depois de uma série de ações de esclarecimento sobre a contribuição de evolução na carreira, a chamada contribuição 2B, cerca de 50% dos participantes, que haviam optado por contribuir abaixo do percentual permitido por sua pontuação individual, mudaram de ideia e passaram a aproveitar ao máximo as vantagens oferecidas por essa contribuição adicional.

A 2B varia de 1% a 10% do Salário de Participação, e é integralmente acompanhada pelo patrocinador. Ou seja, você contribui com um percentual e o Banco contribui igual, garantindo de cara, 100% de rentabilidade. Hoje, dos 25 mil participantes que contribuem nessa modalidade, 10% ainda estão contribuindo abaixo do percentual que poderiam.

Segundo Marcel, essa conscientização é necessária no novo cenário da economia brasileira, com mais estabilidade e juros menores. “A mudança é boa para a sociedade”, diz. “Temos de nos adaptar, para que o participante entenda que ele também ganha com isso.”

Participantes já usam a Assessoria Previdenciária

Como participantes do PREVI Futuro em breve começarão a ter condições de requerer a Renda Mensal de Aposentadoria por tempo de contribuição, 30 dos atendimentos de Assessoria Previdenciária prestados em 2012 foram a eles.

O interessado pode agendar um horário – pela Central 0800 729 0505 ou pela seção Fale Conosco do site – para ser atendido por telefone por um especialista, que o auxilia no planejamento de sua aposentadoria. A consulta dura em média 30 minutos. Os analistas prestam assessoria sobre quaisquer modalidades de complemento de aposentadoria concedidas pela PREVI ou pelo INSS. Em 2012, foram realizadas 2.960 assessorias previdenciárias.

Novo Regulamento é é lançado

O ano de 2012 começou com a aprovação do atual Regulamento do Plano PREVI Futuro pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc). Houve alterações nos artigos 6, 7 e 14, que tratam do benefício proporcional diferido, da portabilidade, resgate e autopatrocínio em planos de entidade fechada de previdência complementar. O Regulamento completo está disponível no site da PREVI.