Revista Previ

Os superávits que permitiram os benefícios adicionais foram proporcionados não só por uma gestão eficaz, mas principalmente por um período excepcionalmente positivo para a economia brasileira e mundial.

Na verdade, tanto superávits quanto déficits são exceções à regra no ramo de previdência. De acordo com o diretor Marcel Barros, “planos de benefícios são estruturados para empatar seus ativos e passivos de longo prazo, sempre buscando manter recursos suficientes para cumprir seus compromissos. Esses recursos a PREVI tem”. Portanto, com o fim dos benefícios extras em 2014, o que acontece é que o Plano 1 retorna à sua situação de normalidade. Como acontece em todo plano de previdência, os participantes contribuem e, após a aposentadoria, recebem seus benefícios, conforme previsto no regulamento. 

É preciso lembrar que a excelência na gestão dos recursos continua a ser uma marca da PREVI. Isso faz com que a carteira de investimentos tenha performance superior à média das demais entidades de previdência complementar quando a economia vai bem, e que os investimentos tenham menos perdas nos momentos de turbulência.

O gráfico a seguir ilustra esse desempenho. De 2002 a março de 2013, a carteira de renda variável do Plano 1 obteve rentabilidade de 596,42%, enquanto o Ibovespa – índice de referência da Bolsa de Valores atingiu 321,17%.  E as outras entidades de previdência complementar, como um todo, tiveram rentabilidade de 403,49%.

No longo prazo, isso faz com que a PREVI mantenha sempre uma situação de perfeita solvência, mesmo no mais negativo dos cenários. Desde 2004, quando foi constituída a Reserva de Contingência, equivalente a 25% da Reserva Matemática, a PREVI nunca precisou fazer uso dela. Ou seja, há um colchão de recursos que protege o Plano 1, suficiente para dar segurança mesmo em momentos ruins. A PREVI tem mantido, nos últimos anos, 25% a mais de recursos do que precisa para arcar com todos os seus compromissos previdenciários atuais e futuros.