Revista Previ

Planejar o futuro com segurança e responsabilidade

Márcio de Souza é o candidato dos associados e das entidades dos funcionários para fortalecer a Diretoria do Planejamento e fazer dela o motor do debate do futuro na Previ.

Defende o modelo de gestão compartilhada e representa os interesses dos associados na Previ.

Propostas para a Diretoria de Planejamento

• Plano 1 – Reduzir aplicações em renda variável e aumentar em renda fixa e imóveis com rentabilidade superior à atuarial
• Previ Futuro – Privilegiar aplicações de longo prazo em renda fixa, renda variável, imóveis e investimentos estruturados, com retorno elevado
• Gestão de Risco – Aperfeiçoar análises para investir com segurança e baixo risco
• Controlar despesas e reduzir taxas de carregamento e administração

Defender a gestão compartilhada

• Lutar contra aprovação do PLP 268, que entrega a gestão da Previ ao mercado
• Manter a eleição direta de diretores e conselheiros
• Contra a terceirização das atividades da Previ
• Administrar a Previ com funcionários cedidos pelo BB
• Proteger a Previ de interferências externas prejudiciais aos associados
• Pelo fim do voto de minerva
• Pelo voto dos associados em alterações de estatuto e regulamentos

Plano 1: solidez e equilíbrio

• Trabalhar para reverter déficit de 2016 e evitar contribuições extraordinárias em 2017
• Elaborar política de investimentos visando o equilíbrio do Plano 1
• Cobrar do BB a restituição do BET pago pela Previ aos associados do grupo pré-67
• Aprovar teto de benefícios correspondente ao NRF Especial
• PLR da diretoria com o mesmo critério dos demais funcionários

Melhorias no Previ Futuro

• Contribuições 2.b para todos – rever pontuação PIP e aumentar contribuições do BB
• Implantar o resgate das contribuições patronais
• Negociar contribuições do banco sobre a PLR
• Implantar perfil Ciclo de Vida e a possibilidade de mais de um perfil por associado
• Reduzir para 10 anos a carência para aposentadoria
• Lutar por nova legislação de IR, com opção pela tabela progressiva ou regressiva na aposentadoria

Interação com os associados

• Reuniões periódicas com associados nos locais de trabalho
• Criar novos serviços de assessoria (perfis de investimento, assessoria financeira, contribuições 2.b e 2.c, benefícios Previ Futuro)
• Fortalecer a Ouvidoria
• Trazer a gestão dos planos dos bancos incorporados para a Previ

Contra a reforma da previdência

• Contra a idade mínima para aposentadoria oficial
• Manter a aposentadoria antecipada aos 50 anos no Plano 1 e Previ Futuro