recursos do plano
Em pleno crescimento às vésperas da maioridade
No ano em que a PREVI comemorou 110 anos, o PREVI Futuro chegou aos 17 anos, com crescimentos dos recursos em mais de R$ 1 bilhão e R$ 5,7 bilhões no total acumulado
No ano em que a PREVI comemorou seus 110 anos, o PREVI Futuro completou 17 anos. E os resultados apresentados em 2014 mostram que ele segue para a maioridade no caminho certo, com recursos bem geridos. Os ativos do Plano cresceram mais de R$ 1 bilhão no ano passado e hoje já somam R$ 5,7 bilhões.
Nascida em 16 de abril de 1904, a PREVI celebrou seus 110 anos como uma Entidade sólida – ancorada em sua Missão de garantir o pagamento de benefícios aos associados de forma segura e sustentável. Hoje, conta com quase 200 mil participantes entre ativos, aposentados e pensionistas, e confirma sua importância no mercado de previdência complementar, seguindo como o maior fundo de pensão do Brasil e da América Latina e o trigésimo nono do mundo.
Em um ano difícil como foi 2014, a gestão eficiente permitiu à PREVI manter resultados positivos, com rentabilidade de 7,64% para o PREVI Futuro.
Missão e objetivos em mudança
Ao mesmo tempo, continuamos a nos preparar para o futuro. Responsável pelo pagamento de benefícios previdenciários num horizonte de longo prazo, a PREVI atualizou sua Missão durante a construção do Planejamento Estratégico 2015-2018. Elaborado em 2003, o texto anterior era muito abrangente. “O objetivo dessa mudança foi dar mais foco, clareza e concisão ao novo texto, evidenciando a verdadeira razão de ser da PREVI”, afirma Décio Bottechia Júnior, diretor de Planejamento.
Ele lembrou ainda que o próprio planejamento, que pauta as atividades da PREVI nos próximos quatro anos, foi renovado de forma diferente, em um processo ainda mais participativo em relação aos anos anteriores. Dessa vez, houve a colaboração dos gerentes executivos, conselheiros deliberativos e diretores, que puderam apresentar sugestões e ideias com base nas experiências de suas áreas. Essas contribuições tornaram o planejamento mais focado, com a redução do número de objetivos da Fundação de seis para três. Cada um deles ficou sob a responsabilidade de dois diretores.
“O ajuste da Missão e dos objetivos da PREVI permitiu a simplificação do entendimento das funções da Entidade. Com esse novo formato de gestão, de duas diretorias responsáveis por um mesmo objetivo estratégico, a interação entre as áreas aumenta, permitindo ainda um mix entre diretores eleitos pelos participantes e indicados pelo Banco trabalhando de forma mais coesa”, revela Marcel Barros, diretor de Seguridade.
De olho no futuro
Com uma equipe composta por 830 profissionais, sendo 624 próprios e 206 terceirizados, a PREVI tem seu capital humano oriundo em sua maior parte do Banco do Brasil. Em 2014, a Entidade celebrou seus 110 anos olhando para o futuro e valorizando sempre aqueles que construíram e constroem essa história de sucesso.
O reconhecimento pelo trabalho e dedicação desses funcionários se deu com um café da manhã realizado na sede da PREVI, no dia 16 de abril, quando foi apresentada uma série de vídeos em que participantes do
Plano 1 homenageiam seus filhos, participantes do PREVI Futuro. Esse material foi exibido originalmente no Encontro de Lideranças do Banco do Brasil (Enlid), com o objetivo de dimensionar o papel da Entidade na vida dessa grande ‘família’ que é a PREVI.
A data também foi marcada pela realização do seminário “O Futuro da Previdência Complementar Fechada”. A iniciativa foi uma contribuição da PREVI ao enriquecimento das discussões sobre oportunidades e desafios do setor no Brasil e no mundo, solidificando assim o relacionamento com representantes de outros fundos de pensão e de entidades ligadas ao sistema de previdência complementar.
Nova composição
Como 2014 foi ano de eleições na PREVI, um novo panorama de gestores se formou, com mudanças na Diretoria e nos Conselhos. Em junho, 27 dirigentes foram empossados para mandatos de quatro anos nos órgãos colegiados. Como resultado do processo de renovação da Diretoria Executiva e dos Conselhos Deliberativo, Fiscal e Consultivos do Plano 1 e do PREVI Futuro – que se repete a cada dois anos –, foram eleitos e indicados 23 conselheiros. Na ocasião, o conselheiro Odali Dias Cardoso assumiu a presidência do Conselho Fiscal.
O Banco do Brasil indicou o novo diretor de Investimentos, Márcio Hamilton, e o então presidente Dan Conrado para mais um mandato. Também assumiram, por escolha direta dos associados, a diretora de Administração, Cecília Garcez, e o diretor de Planejamento, Décio Bottechia Júnior. Cecília já havia sido diretora de Planejamento em gestões anteriores, e Décio é o primeiro diretor da PREVI filiado ao PREVI Futuro. Em novembro, Dan Conrado comunicou sua aposentadoria ao Conselho Deliberativo.
