Revista Previ

QUEREMOS PARA AMBOS OS PLANOS

• Acabar com o voto de minerva;

• Restabelecer a consulta aos associados para mudanças no estatuto e nos regulamentos dos planos;

• Com base na reserva matemática de cada associado, aprimorar os critérios, prazos e limites para concessão de empréstimos simples;

• Aprimorar os sistemas e processos de auditoria nos contratos, nos investimentos e na gestão da Previ;

• Aperfeiçoar os sistemas e processos administrativos e de controles internos a fim de impedir a evasão de receitas e permitir a contenção de despesas;

• Tomando por base os princípios de respeito e transparência, pilares básicos na relação com os associados, aperfeiçoar o sistema de comunicação e atendimento da Previ;

• Aumentar a rentabilidade dos planos, revendo as políticas de investimentos, evitando concentrações e, principalmente, impedindo aplicações em projetos duvidosos ou inviáveis;

• Diminuir os riscos, revendo alçadas administrativas e operacionais com a finalidade de impedir concentração de poderes;

• Reavaliar o Estatuto da Previ e os regulamentos dos Planos 1 e Previ Futuro para atualizá-los.

QUEREMOS PARA O PLANO 1

• Cobrar do Banco do Brasil o ressarcimento à Previ das despesas, de total responsabilidade do banco, referentes ao pagamento do BET ao grupo pré-67, conforme o acordo de 1997 referendado na conciliação de 2010 para utilização do superávit;

• Exigir, para cálculo dos benefícios dos diretores do Banco do Brasil e da Previ, a implantação do teto para salário de contribuição, conforme aprovado pelo Conselho Deliberativo da Previ em 2008 e referendado pela Previc;

• Lutar pela aprovação de projeto no Senado Federal, que altera artigos da Resolução CGPC 26/2008, que permitiu ao banco apossar-se de R$ 7,5 bilhões que, se tivessem ficado na Previ, permitiriam reajuste de benefícios da ordem de 15%.

E apresentar e defender propostas para:

• Abolir e/ou ajustar a parcela Previ de forma que não haja perda de benefícios;

• Aprimorar os critérios de reajustes de benefícios de forma que se leve em consideração, também, a rentabilidade positiva do plano, o que assegurará melhoria de benefícios;

• Instituir benefício mínimo que corresponda a 10% do teto para salário de contribuição;

• Elevar o valor das pensões;

• Conceder benefício integral aos que contribuíram por mais de 360 meses, somando-se o período de contribuição como aposentado;

• Quando da utilização de futuros superávits (reserva especial), rever benefícios, respeitando os direitos adquiridos, para corrigir injustiças e distorções históricas;

• Implementar soluções para amparar os 19 mil sócios que receberam, por liminares, valores relativos ao processo Cesta Alimentação, de modo a evitar pânico entre eles.

QUEREMOS PARA O PLANO PREVI FUTURO

• Aumentar a rentabilidade e o valor dos benefícios;

• Reduzir taxas de carregamento e de administração;

• Possibilitar o resgate das contribuições patronais quando do desligamento do plano;

• Facilitar o reingresso, facultando ao interessado o recolhimento das contribuições pessoais relativas ao período em que permaneceu sem efetuá-las;

• Facilitar a concessão do empréstimo imobiliário de forma a permitir um maior número de adesões.

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