Revista Previ

Por mais e melhores benefícios

Conheça as propostas da Chapa 6 Unidade na PREVI para melhorar os benefícios dos associados do Plano 1 e do PREVI Futuro, aumentar a transparência e ampliar a democracia da gestão do fundo. São os compromissos de quem já mostrou competência e seriedade para defender os interesses dos associados.

Para o Plano 1

• Aumentar o teto de benefícios para 100%, de forma a garantir ao associado um benefício equivalente às suas últimas remunerações da ativa.

• Elevar o valor das pensões, para tranquilidade de nossos familiares.

• Reduzir o valor da Parcela PREVI, como forma de aumentar os benefícios.

• Criar novo benefício baseado na PLR, a partir de contribuições do banco sobre a participação nos lucros e resultados.

• Manter as contribuições suspensas, mantendo no regulamento do Plano 1 a obrigatoriedade de contribuição por parte do banco.

• Incorporar o BET como benefício permanente, utilizando futuros excedentes para garantir esse direito.

• Antecipar reajuste dos aposentados para janeiro, de maneira a não descasar o valor dos benefícios de quem se aposentou antes de 1997.

• Cobrar do banco que pague o BET sobre a verba P220.

• Reduzir as despesas administrativas, para sobrar mais recursos no saldo de conta de cada participante para novos benefícios.

• Responsabilizar o banco pelo pagamento do BET para o Grupo 67. O banco descumpriu um acordo assinado com várias entidades representativas.

• Pela preservação automática do salário de participação, a menos que o participante opte por retornar ao nível anterior.

• Teto de benefícios. Propomos a criação de um teto de benefícios na PREVI correspondente ao salário de um diretor do banco, que é o nível máximo de carreira de preenchimento exclusivo de funcionários do BB.

Para o PREVI Futuro

• Pelo resgate das contribuições patronais. Se o saldo de conta é individual, não há razão para deixar esses recursos no plano quando o associado sair do banco.

• Criar novo benefício baseado na PLR, a partir de contribuições do banco sobre a participação nos lucros e resultados, para aumentar o saldo de conta do participante. 

• Diversificar investimentos, aumentando as aplicações em ativos que proporcionem maior retorno, como imóveis e ações de empresas sólidas, obedecendo os melhores padrões de segurança e prudência.

• Reduzir as despesas administrativas. Já foram reduzidas de 5% para 4% em 2010. Queremos novas reduções para sobrar mais recursos no saldo de conta de cada participante.

• Reduzir a taxa de risco do PREVI Futuro, para que sejam creditados valores maiores no saldo de conta de cada associado, de maneira a melhorar seu complemento de aposentadoria. Propomos utilizar recursos existentes nos fundos previdenciais do PREVI Futuro, mantendo o valor real dos benefícios de risco.

• Criar serviços de orientação financeira e assessoria previdenciária aos participantes sobre perfis de investimento. 

• Ampliar os empréstimos simples e financiamentos imobiliários, garantindo sempre as melhores taxas.

• Utilizar o FGTS para amortizar prestações. Lutaremos para mudar a legislação, de maneira que os mutuários da PREVI tenham os mesmos direitos que os demais trabalhadores.

• PREVI para todos os funcionários do BB. Defendemos que os funcionários dos bancos incorporados (Nossa Caixa, Besc e BEP) se associem ao PREVI Futuro, transferindo as suas reservas dos planos de benefícios em que estejam filiados.

Mais poder para os associados

• Pelo fim do voto de minerva no Conselho Deliberativo, de forma a equilibrar o poder entre associados e patrocinadora.

• Retorno da Diretoria de Participações aos associados, como definido pelo estatuto negociado em 1997. Em 2002, o interventor nomeado pelo Governo FHC tirou a Diretoria de Participações dos associados e a atribuiu ao banco, que continua até hoje.

• Volta da consulta ao Corpo Social. O interventor nomeado por FHC também tirou esse direito dos associados, como previa o estatuto de 97. Queremos que os associados retomem o direito de dar a palavra final sobre os temas mais relevantes da PREVI.

• Fim da Resolução CGPC 26. Lutaremos de todas as formas para acabar com essa norma, que permite a retirada de recursos do superávit pelo banco.

• Contra interferências externas na PREVI. Eleita, a Chapa 6 atuará sempre em conjunto com sindicatos e entidades do funcionalismo para impedir qualquer ingerência que não de interesse dos associados.

Aproximar cada vez mais a PREVI dos associados

• Ampliar a assessoria previdenciária, estendendo-a também aos associados do PREVI Futuro.

• Criar novos serviços de orientação ao associado, a exemplo do serviço de orientação financeira.

• Criar a Ouvidoria na PREVI, para que o participante tenha um canal para recorrer e fazer demandas às diversas instâncias da PREVI.

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