Revista Previ

Os participantes da PREVI, da ativa, aposentados e pensionistas, têm, nestas eleições, a possibilidade de serem representados por um grupo que atenda a seus anseios e demandas, de forma justa e independente.

Foi com esse objetivo que alguns colegas, da ativa e aposentados, resolveram formar a Chapa 2 – PREVI FORTE, unindo técnica, competência, conhecimento e um histórico de lutas em defesa dos legítimos direitos e prerrogativas de todos, indiscriminadamente. 

Programa

PREVI Futuro

• Reduzir a Taxa de Administração do Plano, hoje em 4%.

• Nos casos de desligamento, utilizar a reserva aportada pelo Patrocinador de forma progressiva, em função do tempo de Banco.

• Implementar Empréstimo Simples limitado apenas pela margem consignável.

• Reduzir de 12 para 6 meses a carência para troca de perfil de investimento.

• Criar Comitê Técnico para assessorar o participante na escolha do perfil de investimento.

• Reduzir a contribuição para a CAPEC, mediante aumento da base de participantes  (60 mil ainda não aderiram à CAPEC).

• Tornar independente a eleição para o Conselho Fiscal.

• Rediscutir a aposentadoria da mulher aos 45 anos (Projeto Mãe 45).

• Garantir maior participação dos pós-97 na gestão da PREVI.

• Aperfeiçoar o relacionamento da PREVI com os associados.

• Melhorar o Atendimento 0800.

Plano de Benefícios 1

• Implementar Empréstimo Simples limitado apenas pela margem consignável.

• Criar novo empréstimo, lastreado em imóvel financiado pela CARIM e já quitado.

• Revisar benefícios com o objetivo de equilibrar o Plano.

• Estabelecer teto de aposentadoria adequado e justo no Regulamento do Plano.

• Aumentar o valor do Benefício Mínimo.

• Extinguir a Parcela PREVI, com recálculo de benefícios e correção retroativa.

• Incluir no BET os beneficiários da verba P220.

• Reduzir a contribuição para a CAPEC, mediante aumento da base de participantes (60 mil ainda não aderiram à CAPEC).

• Avaliar a parceria PREVI-CASSI, em benefício dos associados.

• Tornar independente a eleição para o Conselho Fiscal.

• Rediscutir a aposentadoria da mulher aos 45 anos (Projeto Mãe 45).

• Aperfeiçoar o relacionamento da PREVI com os associados.

• Melhorar o Atendimento 0800.

Propostas

O diálogo permanente e a preservação dos princípios da transparência, da ética e da justiça devem ser a base da atuação do novo grupo – Conselheiros e Diretor de Seguridade.

Acreditamos também que a melhor política previdenciária é aquela que passa pela segurança dos participantes quanto à certeza do recebimento e manutenção da aposentadoria, preservando, a sua tranquilidade e de toda a família. Para que isso aconteça, é necessário equilíbrio nos Planos e justiça no cálculo dos benefícios, garantindo a sua perenidade.

O Plano PREVI Futuro, que é individual, não solidário e flexível – permitindo que o participante acompanhe permanentemente a evolução de suas reservas – já vem apresentando algumas distorções, haja vista que estudos recentes da PREVI indicam que suas aposentadorias poderão ter uma redução de aproximadamente 40%. Urge a revisão das premissas nas quais o Plano se baseia, a fim de garantir àqueles que se aposentarem a manutenção do nível de remuneração construído durante o período laboral.

De outra forma, acreditamos ser justo que, no caso de resgate, o participante possa sacar a reserva aportada pelo Patrocinador, num percentual diretamente proporcional ao seu tempo de permanência no Plano, a exemplo do que ocorre em outros Fundos de Pensão.

A nova Diretoria de Seguridade implementará um programa de debates com o objetivo de disseminar a educação previdenciária no seio dos participantes dos planos de benefícios, de modo a conscientizá-los da necessidade de participação constante nas decisões dos assuntos inerentes ao seu Plano.

Somos de opinião de que a PREVI deve utilizar plenamente as operações com os participantes (empréstimo simples e imobiliário) porque entendemos ser justo que todos possam usufruir em vida o seu esforço de poupança.

Outra das nossas preocupações é a Parcela PREVI, cuja implantação acarretou severas perdas aos colegas que se aposentaram a partir de 1998. Iremos propor a sua extinção, com recálculo dos benefícios e correção retroativa, recolocando a PREVI no caminho para o qual foi criada, isto é, complementar a Previdência Oficial (INSS). Iremos também estudar, para imediata implementação, o aumento do valor do Benefício Mínimo.

Outro assunto que nos parece de toda justiça analisar é a extensão do BET à Verba P.220.

É também conveniente e oportuna uma campanha para adesão massiva à Capec.  Cerca de 60 mil colegas ainda não participam desse benefício.  O substancial aumento da base de segurados resultará na imediata redução das contribuições, o que será benéfico para todas as faixas etárias.

Finalmente, entendemos que o regulamento eleitoral da PREVI deva ser reformulado para tornar independente de qualquer Chapa a escolha do Conselho Fiscal, em pleito isolado, de forma a fortalecer a autonomia daquele Colegiado.

O conteúdo desta página é de inteira responsabilidade da chapa e não necessariamente reflete a opinião da PREVI.