Revista Previ

A Chapa 1 – PREVI, o futuro é agora é composta por pessoas que participaram diretamente das grandes conquistas da PREVI. Cecilia Garcez foi Conselheira Deliberativa e Diretora de Planejamento no período de 2002 a 2010. Também com muita experiência temos no Conselho Deliberativo, William Bento, no Conselho Fiscal, Romildo Gouveia e no Conselho Consultivo do Plano PREVI Futuro, Humberto Fernandes. Isso demonstra a preocupação em indicarmos colegas com experiência e competência comprovada para defender os interesses dos associados. Gerir a PREVI não é brincadeira, além do conhecimento é necessário compromisso e seriedade no tratamento dos assuntos que são decididos na nossa Caixa. Para nós da Chapa 1, competência, qualificação e independência são fundamentais para defendermos novas conquistas para os associados.

Vamos lembrar que a Diretoria de Seguridade é o coração da PREVI. É o canal de comunicação com os seus donos e nós queremos cuidar desse coração e fazê-lo bater com alegria e satisfação. Nossa chapa é a única que aposta em uma mulher para assumir e cuidar desse coração. Pense nisso, pois o futuro já chegou.

O FUTURO É AGORA. VOTE CHAPA 1

PLANO 1

• Defender a continuidade da suspensão das contribuições. Conseguimos que, desde 2007, as contribuições fossem suspensas.

• Aumentar as pensões.

• Defender o aumento do benefício mínimo para 10% do teto de contribuição.

• Aumentar o prazo para 30 anos nos empréstimos imobiliários - CARIM.

• Permitir a antecipação de recebimento de benefícios para as mulheres que se desligarem do Banco a partir dos 45 anos de idade. Essa proposta foi aprovada no superávit de 2006, mas o governo não aprovou sua implantação.

• Rever teto e prazo dos Empréstimos Simples.

• Proporcionar benefício integral para todos os que contribuíram por mais de 360 meses para o Plano 1, incluindo o tempo de aposentadoria, e revisar o benefício para os que já se aposentaram.

• Cobrar do Banco que o teto aprovado em 2008, referente ao NRF Especial seja implantado.

• Garantir o cumprimento do Benefício Especial Temporário (BET) pelo prazo anunciado na época do acordo, ou seja, 60 meses.

• Combater a Resolução CGPC  n° 26/2008, que permite ao Banco levar 50% de tudo que for discutido na distribuição do superávit acumulado.

• Defender o fim da Parcela PREVI.

• Defender o fim do voto de Minerva, criado no governo FHC e não alterado no governo PT. Da mesma forma, restabelecer a consulta ao corpo social quanto às mudanças dos Estatutos e Regulamentos dos Planos, como forma de garantir os direitos dos associados.

• Fortalecer e dar maior visibilidade para o Conselho Consultivo do Plano 1, estipulando mais responsabilidades com encontros mensais.

• Retomar as negociações para revisão do plano, conforme aprovado no acordo firmado entre o Banco e a PREVI na distribuição do superávit de 2010.

PLANO PREVI FUTURO

• Defender maior rentabilidade e benefícios.

• Rever teto, prazo e taxas do Empréstimo Simples.

• Aumentar a abrangência do empréstimo imobiliário, de forma a contemplar mais associados, defendendo a utilização do FGTS para redução das prestações.

• Reduzir a Parcela PREVI para aumentar os benefícios de risco.

• Defender o fim da idade mínima para a aposentadoria.

• Propor a redução das taxas de carregamento e de administração para que mais recursos possam ser vertidos ao saldo de conta dos participantes.

• Permitir que os associados possam contrair novo empréstimo imobiliário após a quitação do anterior, como acontece no Plano 1.

• Permitir que os associados que se desligarem do plano possam resgatar as contribuições patronais.

• Facilitar o restabelecimento do tempo de filiação e carências, tornando facultativo o recolhimento das contribuições pessoais da parte II, relativas ao período em que permaneceu sem efetuar tais contribuições.

• Lutar contra a irretratabilidade imposta pela legislação quanto à opção do regime de tributação (tabela progressiva ou regressiva). Buscar junto aos órgãos do governo prazo maior para a escolha do regime tributário, que hoje é logo após o ingresso no plano.

• Fortalecer e dar maior visibilidade para o Conselho Consultivo do Plano PREVI Futuro, estipulando mais responsabilidades com encontros mensais.

• Ampliar o escopo de atuação da Assessoria Previdenciária, contemplando mais os associados do plano PREVI Futuro.

• Utilizar novos canais de comunicação, como Twitter, ensino a distância e redes sociais, para despertar o interesse pelo plano de benefícios.

Propostas de melhorias para o atendimento aos associados

• Lutar pela implantação de uma Ouvidoria.

• Desburocratizar os procedimentos de atendimento aos associados.

• Melhorar os canais de comunicação (0800).

• Responder aos associados com maior clareza e objetividade.

• Conferir tempestividade às respostas.

• Implantar atendimento telefônico proativo com retorno das ligações não atendidas.

O conteúdo desta página é de inteira responsabilidade da chapa e não necessariamente reflete a opinião da PREVI.