Revista Previ

NOSSO COMPROMISSO é COM VOCÊ!

Para alcançar os objetivos a que nos propomos, se faz necessário muita AUTONOMIA E INDEPENDÊNCIA

De quem?

De partidos políticos, de governos, do patrocinador Banco do Brasil, de grupos organizados, juridicamente ou não, que só defendem interesses particulares, entre outros.

Alcançaremos nossos objetivos com a criação do Núcleo de Acompanhamento Permanente da PREVI (NAP) com a participação das entidades representativas dos funcionários do BB, como a ANABB, a AAFBB, a FAABB, a FENABB, e demais associações que congregam aposentados e pensionistas, devendo participar os dirigentes eleitos. Será o fórum adequado para o debate das questões que mais sensibilizam os participantes, a fim de atender seus anseios legítimos e a consolidação e difusão de tudo que precisa ser feito.

Para ter AUTONOMIA E INDEPENDÊNCIA é preciso contar com apoio de entidades representativas dos funcionários do BB que se constituem em canais fundamentais na luta pelos interesses dos participantes, via Núcleo de Acompanhamento Permanente da PREVI (NAP), para a preservação de um Fundo de Pensão sólido, bem administrado, com atuação ética e respeito ao participante.

Temos plena consciência de que somente a agregação das forças existentes em nossas entidades poderá dar soluções para as questões que envolvem a PREVI.

E isso não é tarefa para poucos.

Exige recursos, como contratação de advogados especialistas em previdência complementar, e de profissionais

especializados existentes no mercado e nas universidades, que possam subsidiar a atuação dos eleitos e a definição de estratégias que somente podem ser construídas com um trabalho conjunto.

Será importante para o sucesso da gestão ter essas forças e inteligências, que muitas vezes se encontram dispersas, e reuni-las nesse núcleo para que os temas mais palpitantes sejam sentidos, percebidos e debatidos por todos os atores que cuidam de previdência complementar no País.

Os diferentes quando se unem é que provocam as grandes transformações.

A PREVI e seus participantes anseiam por isso.

Programa da chapa Autonomia e Independência

1. Todas as ações de gestão da PREVI devem ser no sentido de garantir os benefícios dos participantes, mantido seu valor real, ao longo do tempo;

2. Intransigência na defesa e valorização do patrimônio dos participantes;

3. Definir um teto de benefício para as aposentadorias, evitando-se super benefícios a quem não contribuiu regularmente para tal. Para isso o BB pode criar um Plano de Benefícios com Contribuição Definida como forma de suprir a parcela que exceder ao teto de contribuição e base de cálculo;

4. Acabar com o Bônus para os diretores da PREVI;

5. Rever a forma de pontuação, dando maior transparência na seleção de Conselheiros de empresas participadas, priorizando a experiência, a formação qualificada e a adequação às finalidades da empresa e não simplesmente para abrigar os amigos do poder;

6. Defender a criação do plano PREVI FAMÍLIA para oportunizar aos familiares a formação de poupança em previdência privada, visando um futuro mais seguro;

7. Criar Núcleo de Acompanhamento Permanente da PREVI (NAP), a ser formado por dirigentes das entidades representativas dos funcionários do BB  (ANABB, AAFBB, FAABB, FENABB, entre outras), onde os assuntos possam ser permanentemente debatidos de modo a definir estratégias que sirvam de orientação à atuação dos eleitos;

8. Reduzir a Parcela Previ para o equivalente ao menor valor que a PREVI repassa de benefício do INSS, de forma a não impor perdas aos participantes que se aposentaram após 1997 e aos que ainda vão aposentar no Plano 1;

9. Defender que os Planos de Benefícios dos funcionários dos Bancos incorporados sejam administrados pela PREVI;

10. Avaliar se o BET depositado aos participantes que ainda se encontram ativos no BB tem natureza de devolução de contribuição e, em caso positivo, sua imediata liberação, em vez de somente quando aposentarem;

11. Possibilitar que sejam feitas contribuições sobre as verbas de PLR e eventuais abonos, mantida a proporcionalidade participante/BB;

12. Instituir Comitê de Assessoramento Técnico para assessorar o participante do Plano Previ Futuro na escolha do melhor perfil de investimento;

13. Reavaliar a estrutura administrativa da PREVI, com foco na sua eficiência operacional e na redução de custos;

14. Incentivar permanente melhoria da qualificação dos funcionários da PREVI;

15. Viabilizar a constituição de Núcleos para Solução de Controvérsias, reduzindo a judicialização dos Planos de Benefícios, com representantes da PREVI e das entidades representativas dos interesses dos participantes;

16. Intensificar as discussões para que o Corpo Social possa decidir sobre mudanças estatutárias, regulamentos e aprovação das contas;

17. Defender que a eleição para o Conselho Fiscal seja independente da dos demais cargos;

18. Eliminação do Voto de Minerva, mediante consulta ao corpo social.

O conteúdo desta página é de inteira responsabilidade da chapa e não necessariamente reflete a opinião da PREVI.