Chapa 2 - PREVI BRSIL, A PREVI É DOS ASSOCIADOS

Candidatos

Conselho Deliberativo
Titulares	Suplentes
IACILTON BARRETO MATTOS Jornalista, posse no BB em 1974, ex-dirigente sindical, atualmente delegado sindical do Complexo do Andaraí (CARJ – Centro Administrativo do Rio de Janeiro)	ZILTON TADEU FIGUEIREDO DE CAMPOS Administrador, 61 anos. Especialização em Análise Administrativa. Consultor liberal. Posse no BB em 1979. Demitido em 1998 após defender publicamente o voto CONTRA a reforma dos estatutos da CASSI e PREVI e os balanços fraudulentos do BB, readmitido em 1999, por tutela judicial. Amigo pessoal de Cyro Verçosa, fundador da UNAMIBB, da qual foi conselheiro e diretor, sendo expulso pela atual diretoria por exigir que se mantivesse fiel às idéias do fundador. Foi presidente de AABB, delegado sindical e cipeiro. Aposentado em 2001.
EDGAR TEIXEIRA DIAS 20 anos de Casa. Administrador, possui extensão em Desenvolvimento de Software pela UNICAMP e pós-graduação em Administração Estratégica de Sistemas de Informação pela FGV. Casado com Cynthia, funcionária do BB desde 2005, trabalhou na SUPER (CE) e no CEDIP Recife (PE). Desde 2001 atua como Gerente de Núcleo na Tecnologia (DF), tendo sido aprovado em processo seletivo para o cargo de Gerente de Divisão em 2005. Foi delegado sindical no CEDIP Recife (PE). Está no quarto mandato de delegado na Tecnologia e integra a Oposição Bancária do DF.	JOSÉ ROBERTO DE OLIVEIRA Especialização em Controladoria (Controller II – BB), Posse no Banco em 1976 e aposentadoria em 2007. Funções: 2007-2003- Gerente Executivo – Gestão de Projetos e Gestão de Ativos na Diretoria de Tecnologia, Gerente de Núcleo, Gerente de Cesec, Assistente de Cadastro e Caixa entre outras funções. Trabalhou em Capinzal (SC), Maravilha (SC), Engenheiro Beltrão (PR), Joinville (SC) e Brasília (DF).

Conselho Fiscal
Titular	Suplente
MANOEL LEITE MAGALHÃES Cursou Engenharia Florestal pela UNB, posse no BB em 1978. Trabalhou na COGER, DECON, CESEC-NPD, CEDIP, DEPRO e, atualmente, ocupa o cargo de Assessor Júnior na DITEC(DF). Foi vice-presidente da Associação Cultural Brasil-Cuba. Membro da Frente Tiradentes. Foi pioneiro na discussão da LER-DORT em Brasília. Como membro do Conselho da UNAMIBB, denunciou as irregularidades do acordo BB-CASSI/ 96 e BB-PREVI-97. Na ditadura, participou da derrubada do interventor do Sindicato de Bancários do DF. É delegado sindical da Tecnologia do BB.	VALÉRIA BATISTA CORRÊA Pedagoga, empossada no BB em 1976 e aposentada em 2007. Trabalhou em vários segmentos do Banco, dentre os quais CASSI, UGS – Unidade Gestão de Segurança e Diretoria de Tecnologia. Sempre atuou nas lutas em prol do Banco e de seus funcionários.

Diretoria de Seguridade

DILSON GÜTHS Advogado. Tomou posse no BB em 1983. Trabalhou em Seberi (RS), Panambi (RS), Candeias (BA), DEPRO (SP) e, atualmente, ocupa o cargo de Assessor Pleno na DITEC (DF). Presidiu o Conselho Deliberativo da AABB de Seberi (RS). Ex-presidente da CIPA-Sede IV(DF). É Delegado Sindical na Tecnologia do BB, função que exerceu também em São Paulo. Tem atuado firmemente em defesa das questões de interesse do funcionalismo, como PREVI e CASSI.

Conselho Consultivo do Plano de Benefícios I
Titular	Suplente
IVONE VIDAL LISA Formada em Informática pela UERJ, possui especialização em Internet pela UFF. Tomou posse no BB em 1992. Trabalhou na Ag. Santa Cruz (RJ), Cesec Madureira (RJ), Cesec Andaraí (RJ), DIFIN (RJ) e, atualmente, ocupa o cargo de Assessora Plena na DITEC (DF). É Delegada Sindical na Tecnologia do BB. Foi contra o uso da PREVI nos processos de privatização.	LUIZ AFONSO BARNEWITZ Aposentado. Posse no BB em 1977, trabalhou nas agências: Horizontina (RS), Centro Curitiba (PR), Av. Paulista (SP), Porto Alegre Centro e Farapos (RS) e no CESEC Sete de Setembro (RS). Em 1996/97 foi contra a reforma dos estatutos da CASSI e PREVI. Questionou pessoalmente os resultados do BB em 1996. Presidente da AMEST. É contra a unificação do Banco do Brasil e da Caixa Econômica Federal, pois prejudicará o povo brasileiro e comprometerá a Previ, a Cassi e a Funcef.

Conselho Consultivo do PREVI Futuro
Titular	Suplente
ADELAIDE MARIA CASTELO BRANCO DE MOURA Posse em 06/2001. Trabalhou por 15 anos no Mercado Financeiro. No BB, trabalhou nas Agências Urca (RJ), Empresarial Barra da Tijuca (RJ) e Cidade Alta (BA). Delegada Sindical de 2003 a 2006. Atualmente, na Gepes Salvador (BA).	PABLO RODRIGO CARAMURU DE OLIVEIRA Graduando em Administração, posse no BB em 12/11/2001, atualmente delegado sindical e representante eleito da CIPA do Complexo do Andaraí (CARJ – Centro Administrativo do Rio de Janeiro). Trabalhou na Ag. Gonçalves Dias (RJ), SEMAT RIO. Dotação atual: CSL RIO (7422).

Programa

A cada 2 anos temos a chance de renovar a direção da PREVI. Entretanto, usando de propaganda enganosa, falsas promessas e meias-verdades, o consórcio CONTRAF/ANABB se mantém à frente da nossa caixa desde 1994.

Em lugar de defender os interesses dos associados (recomposição do valor das aposentadorias, aposentadoria integral para as mulheres aos 25 anos de contribuição e elevação do teto das pensões), passam a atuar em favor do Banco ou de interesses pessoais e político-partidários. Foi assim quando apoiaram o programa de privatização do Governo FHC em troca de cargos e continua nas "bancoops" de hoje.

A Previ tem o objetivo de complementar as aposentadorias de seus associados. Entretanto, nos últimos 10 anos o valor inicial das aposentadorias e pensões foi substancialmente reduzido. Ao mesmo tempo foram transferidos para o BB mais de 30 bilhões de reais em valores atualizados.

A negociação de eventuais superávits com o BB deve se restringir à melhoria de benefícios, começando pela revisão dos valores das aposentadorias e pensões, principalmente as concedidas após 1997. Nosso compromisso está detalhado nas propostas abaixo, registradas em cartório:

1. CONSELHOS REGIONAIS DE ASSOCIADOS - Defenderemos a criação de Conselhos Regionais para participar das nossas decisões na Diretoria analisando o portfólio de investimentos, avaliando o desempenho das empresas participadas e dos conselheiros nomeados e as prestações de contas.
2. ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS - Combateremos as ingerências político-partidárias ou outras estranhas à nossa missão de garantir o pagamento das aposentadorias, os financiamentos de casas próprias e os empréstimos pessoais.
3. RESPONSABILIZAÇÃO PESSOAL PELO VOTO - Divulgaremos nossos votos a todos os associados, para que a transparência torne possível a responsabilização pessoal da diretoria quando for necessário.
4. DEDICAÇÃO EXCLUSIVA - Exigiremos que os eleitos, mesmo os suplentes, trabalhem em regime de dedicação exclusiva com remuneração não superior à equivalente no Banco, vedando a acumulação.

5. APOSENTADORIA INTEGRAL - Defenderemos a revisão das aposentadorias para que todos se aposentem sem redução de proventos e com benefícios definidos. Os planos de contribuições definidas serão revistos para se adaptarem a essa condição geral, aproveitando eventuais superávits. A Parcela Previ será extinta com restituição dos valores cobrados.
6. APOSENTADORIA DE FUNCIONÁRIOS QUE PERMANEÇAM EM ATIVIDADE - Defenderemos a atualização do estatuto e do regulamento permitindo a aposentadoria de funcionários que decidam continuar em atividade no Banco, sem rompimento do vínculo empregatício, como foi decidido pelo Supremo Tribunal Federal em relação à previdência oficial e acatado pelo Banco, mas não pela Previ.
7. EMPRÉSTIMOS - Instituiremos cláusulas de seguro de vida, invalidez e desemprego para os financiamentos imobiliários e os empréstimos pessoais, além de taxas de juros nas condições mais favoráveis que o plano atuarial permitir, vedadas correções superiores às dos salários.
8. PENSÕES - Defenderemos a imediata revisão das pensões para que os valores pagos não sejam inferiores aos proventos auferidos pelo associado falecido.

9. DENUNCIAR O FALSO "ACORDO" DE 1997 - Defenderemos a revisão do falso "acordo" de 1997 e o "Estatuto do Interventor", se necessário judicialmente, em especial refutando o "Voto de Minerva". A gestão da Previ não pode sofrer interferências diretas ou indiretas do Banco, assegurando-lhe, entretanto, plenas condições de fiscalização.
10. CONTRATO DE 1981 – Exigiremos do Banco, judicialmente se necessário, o cumprimento dos compromissos assumidos no contrato de 7/12/1981, bem como as aposentadorias do Grupo Pré-1967.
11. GRUPO DE FUNCIONÁRIOS PRÉ-1967 - Promoveremos a responsabilização integral do Banco pela complementação da aposentadoria dos funcionários que ingressaram até 14/4/1967.
12. CAPITALIZAÇÃO DO BANCO COM RECURSOS DA PREVI - Impediremos, se necessário judicialmente, a transferência de recursos da Previ para o Banco.
13. VENDA DE AÇÕES DO BANCO DO BRASIL - Preservaremos, como parte integrante do patrimônio da Previ, as ações do Banco, vedando a sua venda para geração de superávits e especulações em bolsa.
14. CAIXA DE PECÚLIOS - Restituiremos à Capec os fundos que a Previ se apropriou indevidamente, acrescidos dos rendimentos cessantes devidos.
15. CONSTITUIÇÃO DOS FUNDOS DE RESERVAS - Defenderemos a imediata constituição dos fundos de reserva exigidos pelos planos atuariais, levando em conta inclusive o não-reajuste das complementações durante o governo FHC.
16. TAXAS DE ADMINISTRAÇÃO PAGAS AO BANCO - Buscaremos renegociar as taxas pagas ao Banco pela administração das aplicações, divulgando-as entre os associados. Hoje, esses valores são superiores aos aportes que o Banco faz à Previ.

17. AUDITAGEM CONTÁBIL, ATUARIAL E DE INVESTIMENTOS - Lutaremos pela pronta realização das três auditorias pedidas à justiça na Ação Revisional da FAABB (contábil, atuarial e de investimentos) e processaremos os responsáveis pelos desvios apurados.
18. CONSELHO FISCAL INDEPENDENTE - Defenderemos a eleição do Conselho Fiscal em votação independente da eleição para os conselhos e cargos executivos e que seus integrantes tenham assento permanente na Previ.
19. AUDITORES INTERNACIONAIS INDEPENDENTES - Solicitaremos a avaliação de todos os cálculos atuariais da PREVI por auditores internacionais independentes, submetendo o resultado aos Conselhos Regionais de Associados.