Os bons resultados do Plano 1 nos últimos quatro anos estão
sendo traduzidos em mais benefícios. Depois da revisão da Parcela
PREVI, agora está sendo proposto um conjunto de medidas que
vai benefi ciar a todos os associados. São mudanças importantes,
que só podem ser implementadas devido à possibilidade de utilização
do superávit acumulado.
Esta edição apresenta, em detalhes, os principais itens em discussão:
a suspensão do pagamento das contribuições; a possibilidade
de as mulheres virem a requerer a antecipada aos 45 anos; a
mudança do teto de 75% para 90%, que pode aumentar imediatamente
o valor do complemento de cerca de 18 mil aposentados.
Todos esses pontos foram objetos de negociações, que envolveram
dirigentes eleitos da PREVI, a Comissão de Empresa, representação
dos aposentados e o Banco do Brasil. Ficou acertado que, antes
da deliberação fi nal da Diretoria e do Conselho Deliberativo
da PREVI, o acordo será submetido aos associados, em consulta
a ser realizada em todo o País, no mês de junho. É necessária
também a apreciação do Banco do Brasil e de órgãos governamentais
como a Secretaria de Previdência Complementar (SPC) e o Departamento
de Controle das Estatais (Dest).
É fundamental que
você conheça cada uma das propostas. São de seu interesse direto.
Leia o material que apresentamos nesta e nas próximas páginas,
converse com seus colegas e manifeste a sua opinião.
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Superávit Plano 1: sindicatos promovem consulta de 11 a 20/6
De 11 a 20/6, sindicatos e associações promovem consulta aos associados do Plano de Benefícios 1 sobre o acordo que prevê o uso do superávit para aumento de benefícios e suspensão de contribuições.
A decisão de realizar a consulta surgiu durante as negociações que envolveram representações dos associados e o Banco do Brasil.
A PREVI vai disponibilizar seu sistema para participação dos aposentados, pensionistas e contribuintes externos, que votam pelo 0800-729-0808. Os associados da ativa votam pelo Sisbb.
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Mudança do teto do benefício
O teto de contribuição à PREVI passa dos atuais 75% para 90%
da remuneração. Essa mudança assegura benefício maior para
muitos associados, tanto para quem ainda vai se aposentar
como para quem já se aposentou. Atualmente, são mais de 38
mil pessoas: 20.750 funcionários estão em atividade no Banco
e aproximadamente 18.000 já estão aposentados.
Valor adicional para quem contribuiu
mais de 30 anos
Corresponde ao pagamento das contribuições pessoais e patronais
efetuadas após 30 anos de filiação à PREVI como associado
ativo. O pagamento vai benefi ciar cerca de 10 mil pessoas.
O valor será pago na modalidade de renda certa, em parcelas
mensais pelo prazo máximo de dez anos, corrigidas anualmente
pelo INPC.
Contribuições suspensas
por 1 ano
O associado e o Banco deixarão de pagar as contribuições mensais
e semestrais pelo período de um ano. A PREVI vai devolver
as contribuições pagas de janeiro de 2007 até o mês em que
a suspensão for iniciada. O pagamento dessa devolução será
feito de uma só vez.
Proporcionalidade na fórmula
de cálculo do complemento
A proposta é mudar a fórmula de cálculo do complemento PREVI.
A mudança vai gerar um valor adicional tanto para os associados
que se aposentaram após 24/12/1997 como para quem ainda vai
requerer aposentadoria, desde que não tenham completado 30
anos de filiação à PREVI na data do desligamento.
Funcionárias podem se
aposentar a partir dos 45 anos
As associadas do Plano 1 terão direito à aposentadoria antecipada
da PREVI aos 45 anos de idade. O cálculo desse benefício,
a exemplo do que ocorre no cálculo da antecipada aos 50 anos,
será proporcional ao tempo de contribuição.
Mudança da tábua
de mortalidade
A determinação da Secretaria de Previdência Complementar (SPC)
de que fundos de pensão utilizem em seus cálculos atuariais,
no mínimo, a tábua de mortalidade AT-83 provoca um acréscimo
no compromisso da PREVI com o pagamento de benefícios. O acréscimo
ocorre porque a tábua AT-83 aponta para uma longevidade maior
quando comparada com a atual tábua de mortalidade utilizada
pela PREVI.
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Nesta Edição » Capa - Abertura: Conheça o acordo